在知識創新工程實踐中，創新和諧文化建設是我所創新發展的重要目標和強大動力。我所作為中國科學院設在東北地區唯一的綜合性地理學與農學研究機構，負有孕育創新思想、激發創造活力的重要功能，承擔著促進學科發展和人才成長、推進自主創新、傳播科學文化的使命，是國家創新體系中不可替代的重要組成部分。
經歷過五十年風風雨雨，飽受過歲月磨歷的東北地理與農業生態研究所迎來了它悠悠歷史長河中極具開拓性和跨越性的挑戰和機遇。東北地理與農業生態研究所五十年的發展軌跡，昭示著科學發展的巨大力量。正是由于始終把發展作為第一要務，把強所作為第一導向，把創新作為第一動力，把和諧作為第一追求，爭當科學院“科學發展、和諧發展、率先發展”的排頭兵，東北地理所才實現了科研又好又快發展。
建設改革創新、和諧奮進的研究所是我所今后5年的重大戰略任務，它體現了國家賦予我所的歷史責任和社會公眾對我所的殷切期望。
作為科研人員我們肩負著繼承創新、不懈探索、推進創新文化建設持續邁出新步伐，形成科技創新與文化創新互動發展的使命，因此我們應對新時期知識創新工程對我所重要性有清醒的認識，以便更好的推動我所創新事業不斷取得新成績，邁出新步伐。
1、和諧與我所發展之間的關系
1.1和諧是我所良性發展所必不可少的內部條件和外部環境。
研究所是一個有機的整體，由科研、支撐、管理等系統組成，每一位職工都是這個機體的一部分，良性分子是發展的動力，不良分子會阻礙機體的發展。系統內部與系統之間莫不如此。我所要得到好的發展就必須實現各研究單元內部的和諧、研究單元之間的和諧、研究系統與管理系統的和諧、上下級關系的和諧不同性質的科研工作之間的和諧等等。
當今許多科研任務已不再是僅僅靠單兵作戰或一個研究單元即可完成的，與外部的合作、聯系，包括與主管部門的聯系顯得越發重要，“雙贏”是當今世界最重要的理念之一，外部關系處理不好是很難在社會立足和發展的。
1.2和諧與我所整體利益和每位員工的利益戚戚相關。
研究所的發展與每一位員工的利益息息相關。每一位員工、每一個研究單元和部門既是和諧環境的受益者，更應是和諧環境的創造者。
因此，要在科我所樹立“所興我榮，所衰我恥”的理念，積極參與我所和諧環境的創造
因此，我所應緊緊把握國家戰略需求，在優勢領域內組織若干重大項目，實現重點跨越，否則很難在激烈的競爭中站穩腳跟。科技力量的組織調整不可避免地會涉及到個人或研究單元的調整，因此要強調局部利益服從整體利益。在科研的組織模式上，要逐步增大研究單元體量，鼓勵單元之間的協同，鼓勵與外單位的協作。全體科研人員要克服“小富即安”的思想，開疆辟域，謀劃好未來更大的發展。
2.加強科研隊伍建設，在構建和諧研究所中發揮重要作用
和諧，體現了以人為本的理念。我所以和諧為追求目標，正是“人本”思想的最好體現。培養和造就一支品德高尚、團結協作、勇于創新的科研隊伍是樹立科學發展觀，實現我所可持續發展的關鍵。加強科研道德建設，培養主人翁意識和創新精神，凝心聚力，加快內涵建設，營造良好和諧的環境。
2.1要加強科研道德建設
把科研道德教育作為科技隊伍建設的首要任務，把高尚的科研道德作為一種重要的資源，開展講道德、正風氣、愛崗位等主題教育。以德修身，以德育人，不斷提高科研人員道德素養和業務水平，提高科研育人行為的自覺性，建立互敬、互信、互幫、互學的和諧的人際關系。
各課題組應結合十七大精神的學習，把握實質，融會貫通，把完成全年任務變成科研人員的自覺行動；要對照要求，狠抓落實，結合各課題組自身實際，制定出切實可行的工作計劃，努力加以落實和推進；要奮發進取，開拓創新，以創新的思維和創新的實踐，走出具有各自特色的發展之路。進一步強化課題組的自身建設，包括加強思想建設、能力建設、組織建設、制度建設和科研作風建設等五個方面的建設。
2.2積極開展“創建學習型組織”活動
堅持以人為本，大力提高廣大科研人員的科研創新能力、實踐創新能力、獲取和運用新知識新技能的創新能力、認識和遵循科研規律的創新能力。同時要表彰先進，弘揚新道德、新風尚，并以此影響和帶動全所職工，聚精會神搞科研，一心一意謀發展，讓科研人員成為構建和諧的東北地理與農業生態研究所的實踐者和生力軍。
2.3充分發揚科研人員的主人翁精神
在重視科學管理、加強學科建設的同時，激活科研人員的主人翁意識，促“他律”為“自律”，增強事業心和創造力。要重視情感，尊重和信任科研人員，充分調動廣大科研人員的積極性、主動性，讓科研人員充分認識到研究所的興衰榮辱都關系到自己的切身利益。
3 小結
作為科研人員我們應該在我所知識創新工程中充分認識到自己肩負的責任和歷史使命。以昂揚向上、奮發有為的精神狀態，求真務實，開拓創新的工作作風，努力為建設區域特色鮮明、創新和諧奮進的東北地理與農業生態研究所貢獻自己全部的智慧和力量。
