在創建和諧奮進研究所中努力發揮紀檢監察部門的作用
來源:王忠昌 |
發布時間:2009-07-10 |
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2006年冬季中科院黨組擴大會議提出：“建設改革創新和諧奮進中國科學院”的戰略構想，東北地理所黨委，所領導班子通過對2006年冬季中科院黨組擴大會議精神的學習貫徹，感到“建設改革創新和諧奮進中國科學院”的戰略構想，既符合中國科學院的發展實際也符合東北地理所的發展實際，在2007年中科院工作會議之后，東北地理所黨委、所領導班子聯系研究所當前和今后發展形勢，做出決定，在東北地理所深入開展創建和諧奮進研究所的學習活動，研究所的紀檢監察部門在創建和諧奮進研究所活動中，應該怎樣發揮一級組織作用，配合做好創建和諧奮進研究所的工作，是東北地理所紀委需要重點關注和解決的問題。
一、明確職責，強化紀檢監察部門的組織功能
創建和諧奮進的研究所是一項系統工程，涉及研究所的各個方面，紀檢監察部門作為研究所一級組織，擔負著教育廣大黨員干部清正廉潔，促進黨風好轉，加強黨的建設，調節研究所的矛盾，維護研究所穩定的重要職責。黨的十六大提出的社會主義和諧社會建設目標：民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然相處的六項內容，其中有四項內容與紀檢監察工作職責密切相關。紀檢監察部門應該在科技創新中，在創建和諧奮進的研究所的學習活動中積極發揮示范促進作用，努力探索、努力創新、努力實踐，根據工作性質和任務通過提升素質、樹立形象、健全制度、嚴明紀律、改進作風、加強文明、重在服務、依法辦案，使創建和諧奮進研究所的活動在紀檢監察層面保證落實，積極拓展。
創建和諧奮進的研究所是“建設改革創新和諧奮進的中國科學院”的基礎，與黨的十六大、十七大提出構建社會主義和諧社會、科學發展觀一個屬性，在創建和諧奮進研究所的進程中，紀檢監察部門必須把提升研究所的科技創新能力作為首要的戰略任務，一是正確地把握新時期辦院方針，用“科學發展觀，構建社會主義和諧社會，社會主義榮辱觀”等馬克思主義最新的理論成果指導紀檢監察工作。在創建和諧奮進的研究所中不斷的解放思想，更新觀念，規范行為；二是妥善處理好和諧與奮進的關系，創建和諧奮進研究所不是一朝一夕就能夠完成的工作，在各個不同的發展階段，有著不同的工作重心，今年是三期創新的第二年，又是黨的十七大召開之年，紀檢監察工作必須堅定不移的圍繞三期創新目標的實現，深入研究解決影響三期創新的腐敗現象和不和諧不穩定因素；三是要讓廣大科技人員理解，紀檢監察工作是弘揚正氣，消除腐敗，打擊違法亂紀，保護廣大職工合法權益的工作，是在黨紀、政紀、法律允許的框架內工作。
二、努力健全各項規章制度，為創建和諧奮進研究所提供保障
公平、公正是社會和諧的基本條件，法律和制度是社會公平、公正的根本保障，創建和諧奮進研究所必須充分發揮制度的根本性、科學性、穩定性和長期性的作用，保障研究所的廣大職工和研究生在政治、文化、經濟、生活、工作、社會活動等方面的權利和利益，引導黨員領導干部依法治所，依章管所，切實履行好職責，實踐好全心全意為廣大職工服務，為科技創新服務的宗旨，首先紀檢監察部門要協助所黨委落實各項組織制度，保證黨內工作秩序規范化運轉，通過貫徹黨的組織制度，黨內監督制度，民主生活會制度，理論學習制度，“三會一課”制度。領導班子參加雙重組織生活制度，黨委委員、紀委委員、黨建聯系制度等，從黨內的和諧開始做起；第二要完善民主權力的保障制度，充分發揮廣大職工的民主權利，確保研究所各個層面的人員都能充分享有屬于自己的各項權力。紀檢監察部門要嚴格落實《中國共產黨黨員權利保證條例》，《黨內監督條例》等黨內法規，依法、依章執行民主選舉，民主決策，民主管理，民主監督，使廣大干部、職工，研究生的權力得到保證，權益得到保護，通過卓有成效工作，最大范圍的調動一切有利于科技創新的力量，激發一切有利于研究所穩定發展的積極因素，保證干部職工和研究生依法直接行使民主權利；第三要健全各項管理上的規章制度。保障研究所日常工作秩序，建議所黨委、所長加大機關管理人員思想作風、工作作風的教育管理，拓展紀檢監察部門的工作職能，密切聯系多個層面的群眾，提高工作效率，從事紀檢監察工作的同志，要帶頭樹立良好的公眾形象，為創建和諧奮進研究所起表率作用。要特別注意重大行政決策制度建立與實施，防止決策失誤，從源頭上減少和預防職工矛盾和利益糾紛的產生。要把實現科技創新目標的措施，通過法定的形式轉化為研究所的規章制度，并得到認真落實。
三、加強思想道德建設，建立化解矛盾問題的新機制
結合樹立社會主義榮辱觀的學習教育活動，深入開展反腐倡廉教育，大力推進廉政文化，廣大黨員干部要以廉為榮，以貪為恥。紀檢監察工作要從解決監管薄弱環節入手，落實好領導班子民主生活會和黨支部生活會，述職述廉，執行好廉政談話、個人重大事項報告、廉政檔案和信訪監督等制度，促進所務公開的透明度，自覺地接受群眾的監督，不斷提升領導干部廉潔自律和思想道德建設。紀檢監察部門的同志要成為所黨委和所長聯系群眾的紐帶，認真聽取廣大職工對創建和諧奮進研究所的呼聲和要求，著力解決影響研究所和諧奮進的突出問題和矛盾，在為廣大職工群眾辦實事，解難事的過程中，增加更多的和諧因素，增加職工群眾對所長，所黨委的信任與支持，做紀檢監察工作的同志，要努力探索在科技創新的新形勢下，解決職工內部矛盾的方法，學會引導發生重大矛盾的當事人，通過法律途徑解決重大矛盾沖突。提高新時期做思想政治工作的能力，切實把職工產生的糾紛解決在初發階段，解決在基層。紀檢監察部門要協助行政部門做好群體性事件解決的協助工作，及時排查和化解各類矛盾糾紛，做到抓早、抓小、抓苗頭，避免矛盾激化，建立處置機制。一旦發生人與人之間對抗性矛盾，要堅決依法辦事，按政策辦事，既要維護職工群眾利益，又要堅決維護研究所的穩定。建立善后機制，從思想意識到工作實踐，把群眾利益無小事切實體現出來。
四、推進研究所的法制建設，平衡各種利益關系
紀檢監察部門要把
