建設改革創新和諧奮進研究所的思考
來源:王瑞山 |
發布時間:2009-07-10 |
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黨的十六屆六中全會全面分析了我國當前的形勢和任務，從中國特色社會主義事業總體布局和全面建設小康社會全局出發，作出了《關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》。這是對構建社會主義和諧社會具有重大指導意義的綱領性文件，反映了建設富強民主文明和諧的社會主義現代化國家的內在要求，體現了全黨全國各族人民的共同愿望。這個《決定》指明了構建社會主義和諧社會的指導思想，目標任務，工作原則和重大部署。我們要認真學習，深刻領會，抓住機遇，結合實際，為推動改革創新和諧奮進的研究所建設，扎實工作，努力奮斗。
一、 建設改革創新和諧奮進研究所的重要意義
1. 建設改革創新和諧奮進研究所是構建和諧社會的需要。和諧是天底下最珍貴的價值，是人世間最美的狀態，也是人類幾千年來所追求的理想境界。結構性是和諧社會的重要特征之一。而社會的結構是指社會系統的各組成部分或社會體系中各要素之間比較持久、穩定的相互聯系模式。只有社會的各個領域和各個部分都緊密聯系、相互協調，整個社會才能始終保持有序和諧狀態。也就是說社會結構的各個部分、各個要素在相互協調的過程中，其功能得到最大優化。那么，作為社會重要組成部分的研究所，必須緊跟時代步伐，高舉中國特色社會主義的偉大旗幟，深入貫徹落實科學發展觀，求真務實的建設改革創新和諧奮進研究所。研究所集中了社會的精英群體，應當在構建和諧社會中起排頭兵的作用。在中國科學院知識創新工程中，以和諧促發展，以發展帶動更高意義的和諧。這是社會發展、時代前進的需要和需求，是大勢所趨，人心所向。
2. 建設改革創新和諧奮進研究所是實現研究所自身發展的內在需要。研究所的發展，既要加強硬件建設，又要加強軟件建設。研究所是一個有機的整體。正如人有神經系統、呼吸系統、消化系統等一樣。研究所分別由科研系統、支撐系統、管理系統等組成。每一位工作人員都是這個有機整體的一部分，良性分子是發展的動力，不良分子會阻礙機體的發展。系統內部與系統之間莫不如此。研究所要得到又好又快的發展，就必須實現各研究單元內部的和諧、研究單元之間的和諧。這樣才能達到多樣的統一、關系的協調、力量的平衡，功能的優化。“家和萬事興”說的就是這個道理，就是強調內部條件對于發展的影響作用。最終達到聚精會神謀發展，一心一意搞科研，實現研究所的全面發展。
建設改革創新和諧奮進研究所是時代的要求，是知識創新工程的需要，是研究所振興的必然，反映了研究所凝聚人心，奮發努力為國家振興作出貢獻的內在要求，體現了研究所廣大員工的共同愿望，符合廣大員工的根本利益。
二、 規章制度是建設改革創新和諧奮進研究所的基石
一個社會要和諧運轉，必須有秩序與法制作保證。一個研究所也是如此。規章制度是研究所堅持科學辦所、民主辦所、依法辦所、以德興所，實現管理工作科學化、系統化、規范化的重要組成部分，是研究所實現公平、正義、和諧奮進的途徑。人的尊嚴和價值體現于對規章制度的遵循，規章制度是秩序的規則，有條不紊的秩序，來自日常工作中每個人強烈的時間觀念和對規則的自覺服從，同時，也來自規章制度對個人的約束。當然，規章制度的制定要以人為本，必須符合研究所的實際和長遠發展，必須符合廣大員工的利益，有利于改革創新和諧奮進的研究所的建設。我們應按照中國科學院黨組的要求，與時俱進，完善規章制度，建立 權責明確，相互配合，相互制約，高效運行的科研體系，提高科研隊伍的綜合素質，加強團隊精神，全面提升研究所的競爭力和創新力，使研究所立足于科學研究之林和學科前沿。
三、 以人為本是建設改革創新和諧奮進研究所的核心
當今世界，國家之間和地區之間的競爭，實質上是科技的競爭，科技競爭的核心是自主創新能力的競爭，人才的競爭。人才是第一資源，而且是最寶貴的資源。建設改革創新和諧奮進的研究所必須堅持尊重科技人員的主體地位。因為科技人員是科技創新的生力軍，決定著科技創新的質量和科技成果產出的水平，影響著研究所的發展和進步。要愛護科技人員的工作熱情和積極性，激發科技人員的創新活力，營造愛國奉獻，誠信合作，和諧奮進的創新環境和氛圍。著眼于每個人的全面發展，堅持尊重人，依靠人、凝聚人、尊重勞動、尊重創造。研究所中每個人所在的崗位不同，扮演的角色不同，只要能以身作則，積極主動完成工作，內在能力、特長、智慧得以發揮，對研究所的發展就作出了貢獻，就是人才。特別是以知識信息為主要生產要素的知識經濟時代，在中國科學院知識創新工程進展順利的今天，人才顯得尤為重要。人才興則天下昌，人才衰則天下亡，得人才者得天下，失人才者失天下。因此，必須把以人為本的理念貫徹于研究所的各項工作的全過程，才能營造奮發向上、踏實干事的工作氛圍，要以科技人員的呼聲為第一信號，以科技人員的需要為第一目標，以科技人員的滿意為第一標準，全力支持科技人員專心致研，聚精會神的出成果，弘揚支撐人員愛崗敬業，要求管理人員服務為本，形成心齊氣順、風正勁足的局面，達到團結有力量、真誠合作能成功，凝聚成就偉業之目的。
四、 領導干部是建設改革創新和諧奮進研究所的關鍵
毛澤東同志指出：政治路線確定以后，干部就是決定的因素。眾所周知，企事業成功的關鍵在于組織起一支能干的企事業管理隊伍。建設改革創新和諧奮進的研究所，各級領導，特別是各研究單元的負責人是研究所發展的關鍵因素。按照二八法則，世界上20%的人，掌握著世界上80%的財富。一個單位興衰，同樣也是掌握在領導干部手中，要建設改革創新和諧奮進的研究所，領導干部要不斷提高自身能力（包括科研能力、戰略思維能力和組織能力）。要有以民族振興為己任的責任感、使命感。識大體、顧大局，講政治、講正氣、講原則。能根據國家的需求和研究所的實際分析和解決問題。要培養情商。情商的核心是以人為本，尊重他人、關愛他人、理解他人，能與他人和衷共濟，協同
