齊心協力 共同創建和諧奮進的研究所
來源:第一黨支部 隋秀蘭 |
發布時間:2009-07-10 |
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黨的十六大以來，中央提出了構建社會主義和諧社會的重大戰略任務；2006年冬季院黨組擴大會提出“建設改革創新和諧奮進的中國科學院”的戰略構想；今年5月所黨委決定“開展創建和諧奮進研究所的學習活動”。黨的十七大更加強調以積極構建社會主義和諧社會為重要目標。和諧之風吹遍了神州，和諧之音響徹了全國，“和諧”也已融入我們的生活，這對我們創建和諧奮進研究所具有重大指導作用。
一. 深刻理解和諧社會理念
對和諧社會的理解也許每個人有每個人的理解和認識，大致有以下幾種說法：
1.“和諧社會”指社會系統中的各個部分、各種要素都處于一種相互協調的狀態；
2.“和諧社會”指全體人民各盡所能、各得其所而又和諧相處，是一種良性運行和協調發展的社會；
3.“和諧社會”單純指人與人之間關系的和諧，彼此間團結和睦，社會安定有序。
胡錦濤總書記在十七大報告中重申：“社會和諧是中國特色社會主義的本質屬性?？茖W發展和社會和諧是內在統一的。沒有科學發展就沒有社會和諧，沒有社會和諧也難以實現科學發展。”闡述了和諧與發展二者之間既相互依存又相互促進的關系。
社會和諧人人有責，和諧社會人人共享，在“共建共享”的原則之下，創建和諧奮進研究所與我們每位黨員、每位職工履職盡責是分不開的，與大家息息相關的利益也是密不可分的。研究所是和諧社會的載體和細胞，只有人與人之間和諧了，單位才能和諧，單位和諧了，社會才能和諧。
和諧社會理念的應運而生，對于我們創建和諧奮進研究所，進一步推動科學事業和促進研究所的發展都具有重要的指導意義。堅持走發展的道路，開創研究所建設發展的新局面，這既是全所職工的期盼，又符合全所職工的根本利益。相信在和諧社會理念的指引下，通過開展創建和諧奮進研究所活動，一定會使我們研究所的整體形勢越來越協調，管理越來越規范，職工的工作熱情越來越高漲，精神面貌越來越飽滿，創新活力越來越旺盛，生活水平越來越富裕，光明前景越來越美好。全所上下定會更加團結和諧、齊心協力，把研究所的各項工作都做得更加出色，真正作出無愧于國家和人民，無愧于中國科學院，無愧于研究所的輝煌業績。
二.充分認識和諧研究所站在新的歷史起點上
事物發展是階段性演進的過程，每一個新階段的開始，都是一個新起點。時代的進步，國家的發展，社會的和諧，必然給研究所的發展帶來新的希望。這就要求我們認清形勢，抓住機遇，把研究所真正放在國家和中科院的大棋盤上進行思考，抓準目標，找正方向，更好地把握自己的命運和研究所發展的未來。
明年是建所50周年，半個世紀的發展歷程凝聚了幾代人的智慧與心血，所有東地人都是她的經歷者、實踐者、建設者和受益者；半個世紀的發展歷程值得我們回顧和認真分析總結，弄清楚以往的經驗與教訓、長處與不足，在原有基礎上大踏步前行、跨越。
如今，研究所的發展站在了一個新的歷史起點上。這個起點不但發展的起點高，對發展的要求也高。50年的經歷可以說讓我們的認識更加成熟、目標更加明確、思路更加清晰、信心也應該是更加堅定。雖說新的歷史起點是面向未來，但它是在以往發展的基礎上向更高目標的邁進。這就要求我們在原有基礎上走好走實今后的每一步，創建一個真正和諧奮進的研究所。
三.貫徹十七大精神 創建和諧研究所
貫徹落實十七大精神，應該結合實際。創建和諧奮進研究所，更要從實際出發。
——創建和諧奮進研究所，實際是一種科學的治所理念和管理機制。要創建和諧奮進研究所，首先應該找出與和諧研究所不相和諧的因素，這樣更有利加速實現和諧研究所的進程，以便按照“民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧發展的總要求和共同建設、共同享有的原則”，解決好全所職工最關心、最直接、最現實的問題，努力形成各盡其能、各得其所而又和諧相處的良好局面。
—— 創建和諧奮進研究所，關鍵在領導。群雁高飛靠頭雁，團隊拼搏靠領導。領導是決策者、指揮官、主事人，是大家的主心骨。領導有領導的素質要求，得靠正氣樹立形象、靠人氣團結興旺，靠才氣譜寫新篇。成功的領導不一定擁有最好的員工，但能最好的利用每個員工的特長，充分調動每個人的積極性，充分發揮每個人的聰明才智；
—— 創建和諧奮進研究所，要弘揚以愛國主義為核心的民族精神和改革創新為核心的時代精神；倡導愛所敬業、齊心協力、積極向上的精神。這是推進研究所發展的關鍵，是提升綜合競爭力的核心；
—— 創建和諧奮進研究所，應大力營造競爭激勵與合作協同相結合的文化氛圍，充分發揮研究所和團隊的特色和優勢，建立起實現一流研究所的信心，不斷超越自我追趕強者，創新發展；
—— 創建和諧奮進研究所，在于重視人才隊伍建設。人才資源是研究所的第一資源，高層次人才更是關鍵資源、戰略資源。建議所領導牢固樹立起人才觀，留住所內的人才資源，穩定人才隊伍。
—— 創建和諧奮進研究所，堅持以人為本，把研究所的發展放在充分尊重、依靠和團結廣大職工的基礎之上，集合所內各方面力量，使全所職工成為科技創新的主體，在其中發揮出積極性、主動性和創造性，盡快提升研究所的綜合實力；
—— 創建和諧奮進研究所，應把提高職工滿意度作為衡量研究所的基本尺度，從大家最關心的問題抓起，讓職工切實感受到領導在想事、做事、謀事；
—— 創建和諧奮進研究所，要營造寬松和諧環境，摒棄那些與和諧相悖的東西，讓大家氣順心齊，敢于和善于說真話、說實話，廣開言路，保障黨員和職工的民主權利。促進和諧發展；
—— 創建和諧奮進研究所，更要搞好黨支部的自身建設，發揮好黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。率先垂范，以身作則，在群眾中樹立黨員良好形象并體現出黨的先進性，成為實現和諧研究所及各項工作的先行者和帶頭人，使黨支部的向心力、凝聚力、戰斗力和創造力進一步增強。
四.牢記責任與使命 堅信研究所的未來一定更加美好
改革開放近30年，優勝劣汰的競爭機制已成為一項準則、一種觀念。競爭就像一條永遠流淌不止的長河，無論是身處其中的國家、單位還是個人都像是在逆水行舟，不進則退。所以，開展創建和諧研究所活動帶給我們的不僅僅只是思索、真誠和期待，更需要的是實干，在本職崗位上的盡心盡力、盡職盡責，真正弄懂責任和使命對我們每個東地人的意義。
堅信：通過創建和諧奮進研究所活動的開展，一定會形成人事相宜、管理規范、以人為本、齊心協力、干勁十足、闊步前進、協調發展的好勢頭。我們的研究所就像常青松柏，經大家的精心侍弄，以良好的長勢為我們釋放美好與幸福。讓我們一代又一代東地人永遠在這塊沃土上耕耘、收獲，收獲、耕耘，迎來一個又一個碩果累累的金色季節。
