愛所及所 共同創建和諧奮進的研究所
來源:第一黨支部 隋秀蘭 |
發布時間:2009-07-10 |
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在中國科學院一百多個研究所中，雖說我們所要名氣沒太大名氣，要規模沒太大規模，實屬“小字輩”那種，可她畢竟還是個大家庭，有幾百號人心系著。我始終把她視為自己的家，無時無刻不在關注著她的發展進步，無時無刻不在期盼著她興旺強盛，是一個地地道道的愛所使者。
1979年1月，正是北國春寒料峭的時節，我被分配到了這里。當時的長春地理所，地處紅旗街，只有一棟三層小樓和百十名職工。那時，文化大革命才剛剛結束，我也只是名工農兵大學生，到所后卻得到老同志們的熱情歡迎和關心照顧，同時也對我寄予著厚望。
在日后的工作中，老一代科研人員那種愛崗敬業、吃苦耐勞、團結協作的精神深深感染著我，特別是像鄭萱鳳、馬學慧、張文芬等一些女同志，她們為了自己鐘愛的科學事業顧不上家和孩子，堅持野外考察，深入沼澤濕地，泥里水里，常常一去就是幾個月。他們的辛勤付出和努力為地理所的發展奠定了較好的基礎，也深深影響和感染了我們這一代，從那時起，我就定下心思，無論今后50年還是70年，我都將在這里度過。
一晃近30年過去了，地理所的確在不斷發展壯大。2002年3月又與黑龍江農化所整合成東北地理與農業生態研究所，并進入了中國科學院知識創新工程試點系列，給地理所帶來了新的發展機遇。新所區的建成更使所里的科研和工作環境今非昔比：科研大廈寬敞明亮，花園式園區美不勝收，而且高層次高學歷人才一茬接一茬，為研究所不斷注入新的活力。
現如今，全國上下正在學習貫徹落實黨的十七大精神，胡錦濤總書記在十七大報告中強調：科學發展和社會和諧是內在統一的，沒有科學發展就沒有社會和諧，沒有社會和諧也難以實現科學發展；2006年冬季院黨組擴大會提出“建設改革創新和諧奮進的中國科學院”的戰略構想。在這樣好的社會環境里，有這樣好的發展機遇的情況下，所黨委決定“開展創建和諧奮進研究所”活動。
伴隨著黨和國家一系列重大民生政策的出臺，和諧之風吹遍神州，和諧之音響徹全國，“和諧”已經融入我們的生活。
社會和諧人人有責，和諧社會人人共享，在“共建共享”的原則之下，創建和諧奮進研究所與每個職工息息相關的利益密不可分。
愛所及所。科學發展，研究所和諧無疑是當今我所兩個最強音。和諧社會理念的應運而生，對于我們創建和諧奮進研究所，推動科學事業和促進研究所發展具有重要指導意義。和諧與發展二者相輔相成，相互依存、相互促進。堅持走發展的道路，開創研究所建設、發展的新局面，這既是全所職工的期盼，又符合全所職工的根本利益。相信在和諧社會這一理念的指引下，通過開展創建和諧奮進研究所活動，使我們研究所的整體形勢越來越好，職工的工作熱情越來越高漲，精神面貌越來越飽滿，創新活力越來越旺盛，生活水平越來越富足。全所上下定會更加團結協調，把國家目標作為科技創新活動的出發點和落腳點，真正作出無愧于國家和人民；無愧于建所元老和前輩們的輝煌業績。
國家的發展也必將帶來研究所發展的新希望，我們必須認清形勢，把我們的研究所放在國家和中國科學院的大棋盤上進行思考，對未來發展充滿信心，更好地把握我們自己的命運和研究所發展的新方向。
和諧奮進研究所呼喚我們：要擁有一個堅強有力、團結協調、朝氣蓬勃的領導班子，帶領全所職工開拓創新謀發展，共同譜寫研究所科學發展、和諧的新篇章：
和諧奮進研究所呼喚我們：每一位東地人都是研究所的主人，時刻都要有一種強烈的責任意識和使命意識，為研究所的生存發展再立新功；
和諧奮進研究所呼喚我們：目前所處的時代是個前所未有的時代，要堅定信心，超越前賢，把個人發展與履職盡責統一起來；
和諧奮進研究所呼喚我們：堅持以人為本，尊重科研人員的主體地位，加強人才隊伍建設，調動和激勵各類人員的創新活力，促進人的全面發展；
和諧奮進研究所呼喚我們：進一步健全和完善規章制度，理順各種工作關系，增強職工的積極性、主動性、協調性和工作責任感；
和諧奮進研究所呼喚我們：加強創新文化建設。和諧文化是和諧研究所的靈魂，也是全所職工團結進步的重要精神支撐和思想保證；
改革開放近30年，優勝劣汰的競爭機制已成為一項準則一種觀念。要清楚開展創建和諧奮進研究所，我們所持有的不僅僅只是思索、真誠和期待，更需要的是實干，在本職崗位上盡職盡責，要真正弄懂“責任”對我們每個東地人的意義。時刻牢記：不進則退、不強則衰的道理。
我堅信：通過創建和諧奮進研究所活動的開展，一定會形成人事相宜、行為規范、以人為本，干勁十足、協調發展、穩步前進的好勢頭。我們的研究所一定會像常青松柏，經大家的精心侍弄，自然以良好的長勢為我們釋放美好與幸福，讓我們一代又一代東地人永遠在這塊沃土上耕耘、收獲，收獲、耕耘，迎來一個碩果累累的金色季節。
