積極響應所黨委的號召 創建和諧奮進綜合辦公室
來源:王忠昌 |
發布時間:2009-07-10 |
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2006年中科院冬季黨組擴大會議提出“建設改革創新和諧奮進中國科學院”的戰略構想，我所黨委、所領導班子通過對2006年冬季中科院黨組擴大會議精神的學習貫徹，感到“建設改革創新和諧奮進中國科學院”的戰略構想，既符合中國科學院的發展實際，也符合東北地理所的發展實際。2007年中科院工作會議之后，所黨委、所領導班子認真分析研究所發展的新形勢，對創建和諧奮進東北地理所重新進行了部署。決定在全所更加深入地開展創建和諧奮進東北地理所的活動，綜合辦公室是研究所重要管理部門，在創建和諧奮進研究所進程中，要積極響應所黨委的號召，努力探索、努力創新、努力實踐，結合綜合辦公室的工作特點，通過提升素質，樹立形象，健全制度，嚴明紀律，改進作風，加強文明，重在服務，使創建和諧奮進研究所在綜合辦公室保證落實，積極拓展。
一、創建和諧奮進綜合辦公室與創建和諧奮進研究所一脈相承
創建和諧奮進研究所是“建設改革創新和諧奮進中國科學院”的基礎，在創建和諧奮進研究所進程中，綜合辦公室要一絲不茍的按照所黨委和所領導的部署，積極發揮示范促進作用，把提升研究所科技創新能力作為重要的工作任務，正確把握新時期辦院方針，妥善處理和諧與奮進的關系。創建和諧奮進研究所不是一朝一夕就能完成的工作，在各個不同的發展階段，有著不同的工作重心。今年是三期創新的第二年，綜合辦公室工作必須堅定不移地按著三期創新的目標與規劃，確保三期創新工作的順利實施，要讓綜合辦公室的同志理解，創建和諧奮進研究所是新形勢下綜合辦公室工作的新任務，是對綜合辦公室的同志提出了更高的要求，綜合辦公室的同志不但要具備與創建和諧奮進研究所要求相適應的理念，還要有系統的思考和把握的能力，工作中要不斷增加更加人性化，更加規范的方式、方法，提高協調與各個部門工作關系的能力，提高公共事務管理與建設的能力，從而使綜合辦公室每位同志都思想敏銳、品德高尚、工作認真、業務精湛、素質一流，能不斷的適應科技創新的深入發展，不斷的提高工作效能，完成綜合辦公室管理與協調職能和所領導交辦的各項工作。
二、創建和諧奮進綜合辦公室的標準和基本內容
2006年冬季院黨組擴大會議，關于“建設改革創新和諧奮進中國科學院”的戰略構想從根本上明確了創建和諧奮進研究所的總體目標要求，依照科技創新和“四個一流”所涵蓋的內容以及研究所機關建設的經驗，創建和諧奮進綜合辦公室，就是要思想統一、工作積極、處事公正、紀律嚴明、團結友愛、管理有序。
思想統一 就是在學習貫徹2006年冬季院黨組擴大會議和2007年夏季院黨組擴大會議精神基礎上，把綜合辦公室成員的思想認識、聰明才智統一到創建和諧奮進研究所上來；統一到實現“四個一流”目標上來；統一到為三期創新服務大局上來，明確一致的工作方向，樹立牢固的團隊精神，有效發揮綜合辦公室的職能作用，為研究所和諧奮進作貢獻，加強人員之間、部門之間的溝通理解和協調配合，綜合辦公室的每一個成員都要立足本職，發揮潛能，干出優秀的工作業績。一個思想不統一的部門，工作中就會產生目標理想不一致，就很難和諧、很難把工作做好。
工作積極 就是要主動爭取當好所黨委、所領導的參謀、助手，把研究所的大政方針，所領導的工作部署落實到位，積極配合機關其他部門開展合作。只有有為，才能有位，工作中不推諉，不扯皮，不等，不靠，勇于承擔責任，任何坐等、抱怨，都會給研究所發展帶來損害，綜合辦公室工作要發揮全體成員的首創精神，使每個成員的能量和活力都得到釋放。
處事公正 就是綜合辦公室的作風是否純潔，是否有一股正氣，經驗告訴我們，在綜合辦公室范圍內，綜合辦公室主任、副主任在日常工作生活中，開展的每一項工作，處理的每一個問題，做出的每一項決定，對下屬每一個成員導向作用都很大，包括對每個成員的表揚、批評、評“先”選“優”等，能否從大局出發，出以公心，公平、公正，不摻雜個人私心，身邊的同志都會看在眼里，記在心上，都會在工作情緒上產生反映，作為辦公室的領導，必須是其身正，處處做出榜樣，關心別人，視下屬如同親人，只有這樣才會有一個良好的工作氛圍。
紀律嚴明 就是強化紀律意識，自覺遵守組織工作紀律，保持與研究所工作的一致性，遵守綜合辦公室紀律是做好綜合辦公室工作的底線，綜合辦公室工作不嚴格遵守紀律，該干的工作不干，不該干的工作盲干，該說的不說，不該說的亂說，既會影響團結，也會給研究所整個工作帶來危害，綜合辦公室成員的個人利益也不會得到滿足，在嚴明紀律的同時，還要宏揚正氣，在新的發展形勢下，綜合辦公室的正氣具體體現為：團結協作、禮儀守信、追求向上。如果綜合辦公室風氣不正，輕者各揣心腹事，消極怠工；重者表面上嘻嘻哈哈，背后互相拆臺，創建和諧奮進綜合辦公室，正氣支撐是非常重要的因素。
團結友愛 就是在綜合辦公室的影響帶動下，在綜合辦公室和研究所機關形成團結友善，和睦相處的工作氣象，同志之間相互信任、相互尊重、相互理解、相互幫助、與人為善，做到“學人之長、補已之短”。當同志出現差錯和問題時，要想方設法去彌補，在同志進步之時，應表示祝賀。要反對搞不正常的人際關系，不正常的人際關系容易影響團結，不利于綜合辦公室和機關的和諧，力求在綜合辦公室這個團隊里，每一個成員都感到工作愉快，心情舒暢。
管理有序 就是要圍繞研究所科技創新這個大局，遵循綜合辦公室和研究所機關運行的規則，依托研究所的文化底蘊，按章有序的運轉，切實樹立綜合辦公室的工作形象，加強綜合辦公室的管理，保證綜合辦公室的正常工作秩序，只有建立適合研究所特點的規章制度，才能約束人們的行為，無數的經驗教訓都告訴我們，建立健全規章制度，是形成管理井然有序、高效運行的重要保證，只有做到有制可遵，有章可循，用制度管人，用章程管事，才能保證政令暢通，運行規范。
三、創建和諧奮進綜合辦公室的基本途徑
第一 創建和諧奮進綜合辦公室，關鍵在于綜合辦公室主任、副主任。辦公室主任、副主任必須以身作則，既要做好和諧奮進的表率，還要發揮在綜合辦公室的組織領導核心作用，按照創建和諧奮進研究所的目標要求和科技創新的發展戰略，努力尋找綜合辦公室工作與創建和諧奮進研究所的切入點，明確綜合辦公室工作與科技創新的結合點，進一步開拓綜合辦公室在科技創新中的新思路，保證綜合辦公室的工作與創建和諧奮進研究所在思想認識上的一致，在工作理念上統一，在工作任務上部署到位，不斷的增強綜合辦公室在創建和諧奮進研究所中的影響力。綜合辦公室主任、副主任要按照胡錦濤同志倡導的八個方面良好風氣，用好的思想作風，工作業績和人格魅力，來引導大家干事業的決心，關心其下屬成員的利益訴求，從政治思想、工作、學習、生活上都給予關心、愛護，使每個成員都能在自己的崗位上愉快的工作，都有自己的發展空間，保持每個成員的工作活力，促進綜合辦公室成員與研究所的事業都得到發展。綜合辦公室主任強，則綜合辦公室強。
第二 創建和諧奮進綜合辦公室，就是要進一步提高綜合辦公室人員的整體素質。綜合辦公室人員處在研究所機關工作的第一線，處于研究所和諧奮進的最前沿，綜合辦公室能不能為科研服好務，所領導和廣大科技人員能不能滿意，與綜合辦公室人員的綜合素質，精神狀態、工作能力、服務意識直接相關，提高綜合辦公室人員的綜合素質，要以中科院開展公共事務管理達標工作為契機，提高工作業務能力，組織協調能力，捕捉信息能力，服務科研的能力。綜合辦公室人員在創建和諧奮進研究所進程中，必須認真領會把握院黨組關于科技創新的內涵，不斷解放思想，更新觀念，規范行為，深入研究解決制約研究所發展和諧的主要問題，成為所領導班子得力的參謀和助手，做一個自身和諧奮進的人。
第三 創建和諧奮進綜合辦公室，就是要抓好綜合辦公室的效能建設。根據綜合辦公室承上啟下，聯系廣泛的特點，努力發揮綜合辦公室凝聚人氣，化解矛盾，推動發展，促進和諧的作用。要加大綜合辦公室人員的培養、使用和管理，通過建立培養、使用、評估、激勵為主要內容的政策措施保障，打造一支年齡、文化、性別結構合理、素質優良、特別會工作的綜合辦公室工作隊伍。結合綜合辦公室黨政一體化的現行辦公體制，要進一步的落實綜合辦公室的一崗雙責，提高執行力和工作效率，建立起處理矛盾，化解矛盾的新機制。要以綜合辦公室工作目標管理責任制為主線，完成綜合辦公室工作創新的標準評價內容，增強綜合辦公室在科技創新中的內在動力。
第四 創建和諧奮進綜合辦公室，就是要加強制度建設。規章制度是綜合辦公室科學管理，和諧奮進的根本保證，創建和諧奮進的綜合辦公室，必須充分的發揮制度的根本性、穩定性的作用。用制度規范綜合辦公室人員履行自己的工作職責，實踐為科研服務，為創新服務的工作宗旨，一是落實各項組織制度，確保所黨委的工作有條不紊；二是健全各項管理制度，確保研究所日常工作正規有序；三是完善民主權力和保障制度，確保綜合辦公室人員分享有各項權力，最大范圍調動綜合辦公室的全部力量，激活一切積極因素，用制度去激勵、監督、考評綜合辦公室的成員，把綜合辦公室建成團結、緊張、嚴肅、活潑的戰斗集體。
第五 創建和諧奮進綜合辦公室，就是要營造和諧的工作環境。要從硬環境、軟環境兩個方面做起。“硬”環境方面，在力所能及的情況下，不斷改善辦公設施和工作條件，滿足機關辦公的日益現代化的需要；“軟”環境方面，以豐富健康的活動形式，提高每個成員的思想境界，文化品位，道德修養，形成團結協作，平等友善，文明禮貌，積極向上的工作氣氛。
創建和諧奮進綜合辦公室，絕非容易，我們要圍繞“創建和諧奮進東北地理所”這個大局，認真思考，積極探索，大膽實踐，切實把綜合辦公室建設成為研究所文明向上和諧高效的部門。
