創建和諧研究所之我見
來源:程葉青 |
發布時間:2009-07-10 |
【
大 中 小】
《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》指出：“社會和諧是中國特色社會主義的本質屬性，是國家富強、民族振興、人民幸福的重要保證”，其根本要求是“民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序，以及人與自然和諧”。從中國特色社會主義事業總體布局和全面建設小康社會全局出發，把構建社會主義和諧社會作為一項重大戰略任務，確立為全黨的奮斗目標。
創建和諧研究所是構建社會主義和諧社會的重要組成部分。創建和諧研究所反映了建設中國特色社會主義研究所的內在要求，也是中國科學院三期創新重要戰略部署和階段性成果的重要體現之一。作為國家科技創新與發展的“國家隊”和重要支撐，中國科學院屬的研究所應該在構建社會主義和諧社會的偉大事業中發揮應有的和更大的作用。在研究所創新發展的全過程中，必須把創建和諧研究所擺在重要的位置上，緊密結合實際，深入推進創建和諧研究所工作，認真抓好抓實，切實抓出成效，為社會主義和諧社會的構建及研究所的全面、快速發展奠定堅實的基礎。
和諧，是人類不懈追求的目標。創建和諧研究所，代表了全所職工的根本利益，符合廣大職工群眾的共同愿望，合人心、順民意，具有廣泛的群眾基礎，受到職工的衷心支持和普遍贊同。發展是人類社會永恒的主題，也是研究所的永恒主題。創建和諧研究所，目的在于進一步明確研究所未來發展的方向及發展思路，促進研究所健康協調發展。
創建和諧研究所，必須以人為本，以全所職工群眾最為關心、最直接和最現實的問題入手，把促進職工的全面發展作為創建工作的根本出發點和落腳點，創造民主公正、自由寬松、團結融洽、共創共享和協調發展的研究所發展環境。構建一個目標明確、結構合理，綜合實力不斷增強，保持健康發展的研究所；一個人文環境更加和諧、職工心理健康、工作充滿激情并富有創造力的研究所；一個生活穩步改善，物質生活充裕，真正按勞分配的研究所。
創建和諧研究所，班子是關鍵，職工是主體，體制是保證。要精心組織、扎實工作，形成所長負責、黨委推動、廣大職工和研究生參與的良好格局與發展態勢。具體說，我認為在以下幾個方面應有所創新和發展：
（1）建立信息溝通與反饋機制。利用談心、調查研究、接待來訪、網上征求意見、座談會等多種方式，切實加強班子成員之間、班子與職工之間及部門之間的信息交流，建立“傳遞順暢、反饋及時”的信息溝通渠道。進一步推進所務公開，向職工公開研究所的中、長期發展規劃，年度科研課題與經費使用計劃，年度科研計劃完成情況及其獎懲辦法；所內重要規章制度的制定、修改及廢止，涉及所的改革和發展等重大事項；職工專業技術職務的聘任，所內干部的選拔任用、考核和民主評議情況，以及所級領導干部廉潔自律情況；評優選先的條件和評選結果；職工福利基金使用情況，職工勞動安全保護措施實施情況；所年度科研經費收支情況；職工關心的熱點問題以及其它需要公開的事項。讓廣大職工群眾對研究發展目標、發展戰略和研究所現狀等有充分的認識和了解，從而更加明確各自的定位和發展方向，更好地融入到研究所的日常工作中去。
（2）建立研究所協調運作機制。堅持“和諧”思維，樹立“共贏”、“共享”等理念，采取宣傳解釋、說服疏導、民主協商和批評與自我批評的方法，妥善處理和化解所內矛盾，做好思想工作，不斷增進全所的團結。切實加強對群眾組織的領導，充分發揮職代會、民主黨派、工會、共青團、婦委會和研究生會等各類群眾組織的優勢，注重發揮學術委員會、學位委員會和倫理道德委員會的重要作用，形成創建工作合力。加強宣傳動員，抓好制度建設，努力培育具有研究所特色的和諧文化，把創新文化建設與和諧文化建設有機結合起來，凝練研究所的核心價值觀和主流意識，為創建和諧研究所提供精神動力和思想、制度保證。
（3）建立公平合理的利益分配機制和制度。要以人文本，公平、公正地處理廣大職工群眾的根本利益，以研究所最多數人的利益為基本出發點，要做到人人“各得其所”，使人人“各盡所能”，充分調動科研人員和其他廣大職工群眾的工作積極性和創造性，為和諧研究所創建貢獻自己最大的能量。
（4）加強黨的建設和職工群眾的思想教育。加強黨員和領導干部的政治學習和業務學習，加強黨的思想作風、工作作風和生活作風建設，始終保持擋的基層組織和共產黨員的先進性，充分發揮共產黨員的模范帶頭作用，帶動其他職工群眾共同發展和進步，為和諧研究所創建營造一個穩定、和諧和進步的發展環境。
