和諧奮進、創新發展
來源:第三黨支部 李穎 |
發布時間:2009-07-10 |
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路甬祥院長在2006年冬季黨組擴大會議上作了《以科學發展觀為指導，建設改革創新和諧奮進的中國科學院》的重要講話。明確提出，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，貫徹十六屆六中全會精神，建設改革創新和諧奮進的中國科學院發展目標。是中科院把握新機遇、迎接新挑戰的迫切需要，是構建和諧社會在中科院的具體體現，也是中科院實現“創新跨越、持續發展”的迫切要求。
在這一發展目標的指引下，建設改革創新和諧奮進的研究所，已成為研究所5至15年發展的重大戰略任務。和諧是研究所持續發展的基本前提，和諧是調整、變革研究所各種關系應遵循的準則和目標。在建設創新跨越、持續發展的和諧研究所過程中，研究所的各個層次、方方面面都要形成和諧的氛圍、和諧的理念跟和諧的實質。因此，如何將創建和諧奮進、創新發展研究所這一目標做具體的分解、真正落實到我們實際的工作中這是每一個地理所人應該深入思考的。
一、和諧研究所的表現
1．職工對研究所文化較高程度的認同感。
精神的推動力在任何時刻都是無形的、本質的、根源的，所謂“人心齊，泰山移”，只有職工對研究所的文化有較高程度的認同感，對研究所中長期的目標有共同追求的信念，那么這個目標的實現才具有真正的可能。
2．形成自然的民主氛圍。
美國一直在質疑中國的民主，然而所謂是否民主不在于它的實現形式如何，而在于生活在這個國度里的人內心深處最真實的感受，在于這種民主的產生是拘于形式還是發于自然，因此，是否形成了自然的民主氛圍是創建和諧研究所的又一表現。
3．部門間協調、溝通有序。
當精神層面具備了創建和諧研究所的條件時，實現這一目標的實質就要體現在我們的工作中了。部門間分工明確，合理協調、溝通有序是具體實現和諧研究所的基礎條件。
4．具有較強的內部凝聚力和創造力。
部門內職工的工作關聯性相對較強，工作目標細分后仍較一致，因此具有較強的內部凝聚力，在工作中處處體現的革新創造力，對于推動部門工作層次的整體提升是尤為重要的。
5．具有顯著科研成果、實績。
職工對于研究所發展目標的高度認同，部門間融洽的合作，部門內團結一致，這一切最終都將表現為顯著科研成果、實績。研究所對國家、社會的主要作用也是提供有價值的、可供參考的科研成果，研究實績。
二、和諧研究所職工應具備的能力
1．過硬的業務能力，打造專業隊伍。
2．內在的工作熱情，變被動工作為主動工作。
3．分工明確前提下，合作協調的能力。
4．為大我犧牲小我的覺悟，懂得取舍。
5．客觀認知、自我規劃的能力。
在院層面院領導已明確指出“以科學發展觀為指導，建設改革創新和諧奮進的中國科學院”這一偉大目標，在所層面我們的所領導也已將“創建和諧奮進、創新發展研究所”作為我們所中長期的發展目標，而為實現這一共同目標，落實到我們每一位職工身上，充分提高自身的綜合能力是實現這一共同目標的根本保證。在創新實踐中不斷的提高我們的業務能力，調動工作熱情，提升合作協調能力，提高為大我犧牲小我的思想覺悟，增強客觀認知、自我規劃的能力，為創建和諧奮進、創新發展研究所做出自己的一份貢獻。
