堅持科學發展觀，建設和諧奮進研究所
來源:戴國華 |
發布時間:2009-07-10 |
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黨的十七大是在我國的經濟、社會發展的關鍵階段召開的大會，具有重要的戰略意義，科學發展和和諧社會建設是這次大會的主旋律和最強音。在中國科學院第一期求是論壇報告會上黨組副書記方新作了《貫徹落實科學發展觀，推進和諧研究所建設》的主題報告。方新書記指出：“建設改革創新、和諧奮進的中國科學院，就是要建設布局合理、四個一流（一流的成果、一流的效益、一流的管理、一流的人才）、和諧有序、競爭向上、開放合作、引領發展的中國科學院。”在此形勢下，建設改革創新、和諧奮進的研究所體現了國家和中科院賦予我們所的歷史責任和社會公眾對我們所的殷切期望，同時也是提升我所綜合競爭力實力的根本所在。
在中科院求是論壇會上，方新書記指出，建設和諧奮進的研究所和中國科學院的第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧，關鍵是加強黨建和領導班子建設。結合方新書記所談及的幾點就構建和諧奮進研究所的理念淺談個人的理解。
構建和諧奮進研究所，以人為本
構建和諧奮進研究所，核心是以人為本。方新書記指出，研究所是以知識分子為主體、代表群眾根本利益的，重點應該是給職工創造發展的機會，在發展中使每個人都能人盡其才，實現自己的價值。而人才隊伍是研究所可持續發展的戰略資源。一方面，研究所的領軍人才靠引進，但更多還是要靠培養。應通過大項目來培養和吸引將帥型的領軍人才，通過大項目和大平臺來造就大科學家，有意識地通過項目推出一批優秀科學家。同時，也應注意人才隊伍結構，著眼于隊伍整體建設；重視團隊建設，以形成互相配合的集體，形成共同的價值觀。加強人才隊伍建設，努力營造有利于優秀人才脫穎而出的制度環境。實現研究所人際之間的和諧是構建和諧研究所的一個重要內容。為此，研究所應當努力營造管理人員關心體貼科研人員，科研人員擁護支持管理服務，研究生勤奮好學，全所上下團結祥和的和諧氛圍。
構建和諧奮進研究所，以發展為基礎
構建和諧奮進研究所，發展是第一要義，是實現研究所發展和綜合競爭力提升的基礎保障。鄧小平他老人家一句話“發展才是硬道理”促進了中國面貌的改變，對于我們整個國家是這樣，同樣對一個研究所也是如此，這是一條放之四海而皆準的真理。一所一流研究所的存在，是不斷戰勝對手和自我，不斷創新和發展的結果。只有善于、敢于、勇于創新，研究所才能在激烈的競爭中贏得一席之地。而這一過程必須有研究所的和諧做基礎。和諧與發展，相生亦相進。和諧是目前發展的目標，發展是達到和諧的手段。和諧促進發展，和諧本身也是發展；發展促進和諧，發展必須是和諧的發展。所以，我們要在和諧中求發展，發展中創和諧。
在和諧發展這一理念下，我們要立足“創新三期”，加強改革的力度，加快發展的速度，實現研究所的可持續發展。始終堅持以科學發展觀為統領，制定出和諧的發展戰略，堅持走特色化與綜合性的和諧發展、非均衡與整體性和諧發展以及跨越式與可持續和諧發展之路。
構建和諧奮進研究所，實現全面協調可持續發展
全面協調可持續是構建和諧研究所的基本要求，構建和諧研究所將研究所發展規劃、競爭合作、依法治所、創新文化建設，以及人與自然的和諧融為一體，強調經濟、社會與環境的協調可持續發展，貫穿著科學發展觀的指導思想。構建和諧研究所的理念包含了各階層利益關系的和諧、社會關系的和諧，以及人與自然的和諧，體現了效率與公平之間的協調，研究所與社會之間的協調。要實現構建和諧奮進研究所的戰略構想，必須要從經濟基礎、制度環境、學科結構、管理運行體系，以及研究所精神的培育等方面進行全面考慮。
綜上所述，構建和諧奮進研究所，就是要以職工的發展，研究所的發展為第一要義，堅持以人為本，實現研究所的全面協調可持續發展。在和諧中求發展，發展中創和諧。構建和諧研究所應該既是一種科學治所的理念，也是一種民主治所的方略和機制。和諧研究所應該是公平正義、誠實友愛、充滿活力的研究所，這些內涵相互聯系、相互作用，貫穿于中科院知識創新工程的始終，是實現研究所跨越式發展的基本保障。構建和諧研究所要求我們做到以下幾點：首先要體現以人為本，全面貫徹新時期的中科院辦院方針，促進職工的全面發展；其次要堅持民主法治、以制度創新為保障；再次，研究所本身要處理好改革、發展和穩定的關系，營造和諧寬松的創新文化氛圍；最后我們要樹立和諧奮進的理念，并在自己的崗位上為實現和諧而努力。
