創建創新和諧型研究所
來源:李 博 |
發布時間:2009-07-10 |
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堅持科學發展觀，構建和諧社會，是契合我國整個社會轉型期和加速發展期的戰略思想，也是我國在新世紀新階段經濟社會發展戰略的重大調整。模式是經濟社會發展各種資源有效配置的方式。面對和諧社會建設，改革傳統發展模式，創建創新和諧型研究所模式也成為了建設我所的一個必然趨勢。
（一）創建創新和諧型研究所的優勢
對于創新和諧研究所，我們所有自身獨特的優勢。一是科學精神。我們所有老一輩的學者，他們的精神是所的一筆財富，科學精神的積累為所的發展打了一個很好的基礎。二是建立了科學的評價體系。進人知識創新工程以來，建立了科學的評價體系。創新三期，注重從海外引進人才，融人國際社會，推進研究所的國際化進程。
（二）構建創新和諧研究所要解決一些熱點和焦點問題
１、要推進創新文化的建設
推進創新文化的建設，使廣大科技人員牢固樹立以科教興國為己任，創新文明為宗旨的價值觀，使廣大管理人員在服務中體現管理，在管理中體現服務，在研究所的核心建中。要注重發揮職代會的作用，通過對職代會的指導和引導，發揮積極參政議政的作用。這對我們正確把握研究所的發展，可能會有很大的幫助。
２、處理好創新和文化建設的關系
目前研究所都在搞創新文化建設，有的強調和諧，有的強調發展，如果把構建和諧社會這個主旋律和所的文化建設結合起來，會更有利于所的發展。
３、處理好新型的師生關系
8O年代以后出生的孩子，在想法和人生觀上和老一輩的人不太一致，如何處理好師生關系，這也是構建和諧氛圍的一大要素。
４、實現可持續發展
所謂的可持續發展，我想對科學院的研究所來說，就是要處理好年輕人發展的問題、平臺建設的問題，只有平臺建設好了，隊伍建設好了，才能夠保證科學院的可持續發展。
（三）兩點思考
１、對于創新文化的思考
在三期創新工程開始以后，提出構建和諧社會的主旋律，我們所也在創新文化方面進行了一些思考。和諧，是研究所發展的一個必要條件。人才是第一資源，但人才相當于種子，文化和環境相當于土壤，種子再好，如果土壤不好，也發不了芽，生不了根，文化是非常重要的。首先是內部的和諧，要有一個團結的領導班子，班子之間的溝通、團結是一個和諧研究所的核心；其次是各個群體、各個層次的溝通，包括老一代和新一代的溝通、各個研究室之間的溝通。第二個和諧，是應該有一個研究所外的、科學院外的和諧環境。應該更好地在外部建立戰略伙伴關系，而不完全是競爭關系。我們所也加強跟高校的聯合、合作等方面的工作。構建和諧研究所，還是要堅持以人為本，始終堅持把廣大職工的利益放在首位，要將廣大職工的積極性和創造性充分調動到構建和諧研究所的方向上來，同時也把廣大職工的成長、發展作為研究所的出發點和落腳點。構建和諧研究所，制度建設也很關鍵。
２、對于改革創新與和諧兩者的關系
我覺得改革創新一定是在和諧的氣氛中達到的， 和諧肯定會促進改革創新。在當前的情況下．更應該提倡研究所在和諧的氣氛中進行改革創新。不是說研究所要固步自封、循規蹈矩，而是在改革和創新的過程中，要注意和諧。作為一名研究生，我覺得要在創建和諧社會中做出一點貢獻的話，第一個就是看好國家的需求，把科研的方向與國家需求保持一致，這就是一種和諧；第二，要看清國際科研的發展方向。在某個學科領域，如果沒有看清國際上的發展方向，那課題組、研究所的發展就不會特別和諧。整個國家的科研體制也要和諧。經過改革開放、社會發展這么多年，無論是科學院，還是國家的科技隊伍，整個科學領域都有很大的發展。但是，現在出現了一些不和諧的因素，比如說科研經費的分配，總體上可能是和諧的，但是確實存在一些不和詣的因素。不管是科學院也好，還是整個國家也好，耍在工作中， 特別是在政策的完善過程中，不斷地去考慮。不是制定新政策就是好事，而要不斷完善已有的政策，不要把以前的東西一下子就給扔掉。真正把我們院建設成為改革創新、和諧奮進的中國科學院，把我們所在的所，建設成為改革創新、和諧奮進的研究所。
研究所給我們提供成長的條件、基礎和土壤，我們應為所的發展貢獻自己的一份力量，大家齊心合力真正把我們院建設成為改革創新、和諧奮進的中國科學院，把我們所在的所，建設成為改革創新、和諧奮進的研究所。
