在所領導的高度重視下，經過各管理部門的通力合作和廣大科技人員的大力支持與積極參與，我所首屆學術活動周緩緩落下帷幕。在本屆學術活動周期間，共有70多篇精彩的學術報告。學術活動周是我所進入院知識創新試點工程序列兩年來，創新成果的集中展示和學術思想之大成，并成為我所廣大科技人員與管理人員增進了解，增加共識，統一思想的舞臺。
“人不率不從,身不先不信” 。在學術活動周開幕式上，所長鄧偉研究員以“理解科學與知識創新”為題作了主題報告。鄧所長的報告內涵豐富，縱橫捭闔，旁征博引，在研究所發展的戰略層面精辟闡述了“科學的性質與特征；現代科學發展與特征；科學思想、方法和精神與知識創新；再現地理科學生機，促進農業生態學發展”等重大戰略思考，體現了“前沿、創新、振興”的精髓，并從對科學與科學思想的規律性認識出發揭示了科學與認知的博大精深，不吝成為指導我所今后開展科學問題探索與研究的戰略構想。
總結創新兩年來的研究歷程，廣大科技人員從不同的角度、不同的學科薈萃、提煉了階段性的科研成果與研究進展，并提出了待認識的問題和理性的思考，對本學科的研究熱點、難點及國內外的研究動態進行了系統的描述。通過點擊我們的研究積累，梳理我們的研究思路，盤點我們的研究成果，可以使我們更加專注于科學問題的思考，可以集中全所的智慧和力量，驅動我們的科研工作更深入扎實的開展。促進發展是本屆學術活動周最終落腳點。
“謀事不易，成事更難”。在科學院知識創新的背景下，對如何把握歷史的機遇，發揮現有人才優勢，吸引優秀人才加入我們的創新隊伍，保持戮力同心、共謀大業的奮進勢態，營造和諧、向上的文化氛圍，發揚團隊精神。管理人員也在會上提出了一系列創新思想和管理理念，只有明確我們發展道路上的限制因素，綜合分析我們管理方式的優劣，才能真正實現從傳統模式的管理框架向研究型、知識型的現代管理方式的轉變，通過建立有效的激勵機制，可以促進管理人員整體素質的提高。
“小荷才露尖尖角”。在本屆學術活動周上，我們高興的看到，一批有潛質的青年學者思維活躍、思路清晰，以其扎實的基本功及對科學問題敏銳的思考，在微觀研究與過程研究中，提出了獨到的見解而嶄露頭角，其研究能力正在大幅提升。人才問題是重大的戰略問題，也是我所實現持續發展關鍵之所在。通過進一步確立正確的、科學的人才導向，完善人才管理機制，創造有利于人才、特別是拔尖人才的成長環境，將加快人才隊伍的建設步伐。
碩果累累，說明過去；展望未來，任重道遠。機遇與挑戰并存，不但要有破釜沉舟的決心，更要有真抓實干的勇氣和科學務實的舉措，我們的事業才會興旺發達。
“大風起兮云飛揚”。東北老工業基地改造，“科教興國”戰略的實施，無不給我所的發展帶來歷史的機遇，學術活動周的完滿落幕，必將對營造我所良好的學術氛圍，進一步凝練科學目標，發揮協力創新的團隊優勢，加快創新步伐，實現我所的創新目標起到積極的推動作用。
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