東北地理所舉辦“十四五”規劃調研學習情況交流座談會
2020年11月12日上午，東北地理所舉辦“十四五”規劃調研學習情況交流座談會，近日到各研究所交流學習的機關管理人員就各自調研學習情況做詳細匯報，并交流學習體會。會議由黨委書記蘇陽主持，所領導班子、機關各職能部門有關工作人員50余人參會。
蘇陽首先介紹了本次所領導帶隊外出就“十四五”規劃和所長任期目標制定、研究所創新發展進行調研學習的基本情況。10月16-17日，所長姜明帶領綜合辦公室副主任王明全調研南京地湖所，交流了綜合辦公室管理等工作；10月21-22日，副所長王宗明帶領人事教育處處長郭琳、副處長王玉榮調研青藏高原所、地理資源所，交流了人事人才和研究生教育相關工作；10月26日-29日，蘇陽帶領人事教育處處長郭琳、黨委辦公室副主任李穎、后勤與基建管理辦公室副主任葉蘭洲、科研計劃處徐尚起調研武漢分院、精密測量院、巖土所、水生所，交流了“十四五”規劃、考核體系、薪酬體系、干部人才隊伍建設、黨的建設、條件保障、科研績效核定、項目和經費管理等。
李穎介紹了南京地湖所綜合辦在所務工作督辦、落實和加強部門間工作協調配合過程中發揮的重要作用，及各部門之間、工作人員之間較強的相互補位意識和凝聚力。她強調所務工作要形成督辦單，定期形成督辦通報，以便更好地做好所務落實。針對黨的建設，李穎與大家交流了研究生黨支部的設置、地方省直工委對研究所黨支部的管理、如何在科研骨干中發展黨員等，并建議對不同類型黨支部進行分類指導和評價。
郭琳從人才引進、績效考核、薪酬體系、人員保障、崗位聘用、研究生導師遴選和研究生思想政治工作等方面詳細介紹了調研的各研究所的先進方式方法及值得借鑒的經驗，對“十四五”我所體制機制改革提出建議。
葉蘭洲從食堂管理、小型維修、基建管理等園區建設和條件保障方面分享了調研感受，對各研究所好的做法進行了分析。
徐尚起重點介紹了科技成果績效、科研項目管理、“十四五”規劃編制等方面的調研成果。他認為，要加強規范管理、實現制度先行，大家應思考如何用制度引導和規范管理行為，充分發揮團隊的作用。
姜明、蘇陽、王宗明三位帶隊領導結合各自的親身感受又做了詳細的補充說明，并結合研究所“十四五”規劃調研情況提出意見和建議。張平宇、李秀軍、王曉慧結合最近調研座談情況從青年人才隊伍建設、單位管理制度完善、黨建工作開展等方面提出各自的看法。
最后，姜明進行了總結。他再次強調本次調研是為了更好地促進研究所“十四五”規劃和所長任期目標的制定，通過交流學習，取長補短，結合我所實際情況逐步完善。各部門一定要吸收好的經驗，借鑒好的做法，提高機關職能部門管理效率，讓科研人員有認同感、歸屬感。姜明對機關各職能部門提出了要求，一是加強學習，學深、學透，充分理解和把握制度，加強與科研人員的溝通交流；二是發揚愛崗敬業精神，講究工作方式方法，合理安排工作時間，使工作更有效率；三是各部門之間要密切配合，中層領導人員要擔負好各自的責任；四是提高執行力，各項工作形成閉環。
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